Führungskräfte
Das Handeln von Führungskräften und Managern hat besonders große Auswirkungen auf ein Unternehmen. Daher ist es wichtig, dass sie sich regelmäßig coachen lassen. Inhalte des Coachings können sein: die Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit oder der Führungskultur im Unternehmen; die Vorbereitung auf neue Aufgaben; Umgang mit Konflikten. Welche Werte möchte ich als Führungskraft sichtbar machen?
Als Führungskraft haben Sie einen nicht zu unterschätzenden Einfluss auf Ihr Team. Wünschenswert ist ein Team aus motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in dem es Spaß macht zu arbeiten, in dem Ideen entwickelt und umgesetzt werden, in dem wenig Fluktuation herrscht und Vertrauen erlebt wird. Leider sieht die Realität oft anders aus und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen sich nach kurzer Zeit einen neuen Arbeitsplatz. Was können Sie tun, damit Sie ein Dreamteam leiten?
Beim Coaching setzen wir bei Ihren Stärken an. Und vergessen wir nicht: Auch als Führungskraft sind Sie ein Mensch mit Herz und Verstand. Nicht immer kann man Privates und Berufliches sauber trennen. Persönliches spielt in das Berufliche mit herein und umgekehrt. Deshalb schaue ich immer auf den ganzen Menschen. Alles, was Ihnen wichtig ist, darf im Coachingprozess zur Sprache kommen.
Unternehmen
Unternehmensübergaben sind eine Herausforderung
Neben den finanziellen und juristischen Fragestellungen, die oft schnell zu regeln sind, spielt das Menschliche eine große Rolle:
- Welche Werte müssen weitergegeben werden?
- Kann ich als Unternehmensüberlasser abgeben?
- Welche Fragen nach dem weiteren Sinn des Lebens müssen beantwortet werden?
- Können Trauer und Abschied von einem „Lebenswerk“ bearbeitet werden?
Auf der Seite des neuen Chefs tauchen Fragen auf wie:
- Welche Art von Chef möchte ich sein?
- Welche Kultur möchte ich in meinem Unternehmen pflegen und wie implementiere ich diese?
Kulturcoaching in Rom
Warum nicht die Weisheit vorangegangener Generationen für die Entwicklung von Teams nutzen?
Anhand ausgewählter Kunstwerke und Bauwerke in Rom bedenke ich mit Ihnen und Ihrem Team, wohin die Entwicklung Ihres Teams gehen soll und was wichtig ist. Ganz unter dem Motto: „Quo vadis? Wohin gehst du?“
Einzel- oder Personalcoaching
- Krisen sind Chancen! Sie stehen vor einer wichtigen Entscheidung und sind sich nicht klar, welchen Weg Sie einschlagen sollen. Ich helfe Ihnen, die Entscheidung in Übereinstimmung mit Ihren Werten und Ihren Kraftquellen zu treffen. Schließlich soll es Ihnen nach der Entscheidung bessergehen.
- Trauer, Verlust, Trennung. Sie haben etwas Wichtiges in Ihrem Leben verloren: einen Menschen, die Arbeitsstelle, eine Partnerschaft? Durch das Coaching kann man die Uhr nicht zurückstellen, jedoch seine eigenen Kraftreserven bündeln und beginnen, die Zukunft positiv zu verändern.
- Persönlichkeitsentwicklung und Wertecoaching. „Alle Menschen werden als Originale geboren, aber die meisten sterben als Kopien“ (A. Vinet). Zum Glücklichsein gehört, dass wir in Übereinstimmung mit unseren Werten und unserer Persönlichkeit leben. Im Coaching suchen wir einen gangbaren Weg zwischen den äußeren Erwartungen und Ihren inneren Bedürfnissen.